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Charlotte Boulet
Conseillère en ressources humaines et en communication
Publié il y a 2 ans

Question reçue : Comment remplir un relevé d'emploi ?

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Charlotte Boulet
Conseillère en ressources humaines et en communication

Vous devez produire un relevé d’emploi lorsqu’il y a une interruption de rémunération pendant 7 jours consécutifs, c’est-à-dire lorsque, pendant 7 jours consécutifs, un employé n’a pas de travail, ni de rémunération assurable, ou lorsqu’il gagne moins de 60 % de sa rémunération hebdomadaire normale. 

Vous pouvez les produire en format papier ou de façon électronique. Si vous produisez les relevés de façon électronique, vous devez le faire dans les 5 jours civils suivant la fin de la période de paie au cours de laquelle l’interruption de la rémunération a eu lieu. Si vous optez pour les relevés papier, vous devez les produire soit dans les 5 jours civils qui suivent l’interruption de rémunération ou à la date à laquelle vous avez pris connaissance de cette interruption. 

Pour en savoir plus, vous pouvez consulter les étapes pour s'inscrire au Relevé d'emploi en suivant ce lien. 140

Vous devrez remettre les relevés d’emploi et choisir la raison parmi : 

  • Code A = Manque de travail (mise à pied temporaire ou licenciement) 
  • Code D = Maladie ou blessure 
  • Code E = Démission 
  • Code H = Travail partagé
  • Code N = Congé sans solde 

Service Canada offre un guide case par case pour vous aider à remplir le relevé d’emploi.

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