Aller au contenu principal
Charlotte Boulet
Conseillère en ressources humaines et en communication
Publié il y a 2 ans

Question reçue : Lors d’une mise à pied temporaire, l’employeur doit-il remettre une lettre à ses salariés ?

Où suis-je?

Bienvenue au sein de Drouin Ressources humaines ! Vous pouvez demander des conseils et partager votre expertise avec d’autres utilisateurs.

Charlotte Boulet
Conseillère en ressources humaines et en communication

La Loi sur les normes du travail n’exige pas qu’une lettre soit remise lorsque la mise à pied est de moins de six mois. Toutefois, nous vous recommandons d’en écrire une car elle permet de conserver des traces et les motifs pour lesquels l’entreprise procède à des mises à pied et de documenter les effets de la crise de la COVID-19.