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Vacances
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Charlotte Boulet
Conseillère en ressources humaines et en communication

La réponse est non, mais reste toutefois à nuancer. En effet, un employeur ne peut pas forcer un employé à prendre ses vacances. Par contre, si l'employeur et l'employé sont d’accord et que cette solution arrange les deux parties, c'est... (Voir plus)

Gabriel Beaudoin
Gestionnaire de programme

Non. Puisque la mise à pied ne met pas fin au contrat de travail, ces sommes n’ont pas à être versées à ce moment. En effet, la Loi sur les normes du travail prévoit que c’est uniquement quand le contrat... (Voir plus)